Quels sont les outils de recrutement les plus utilisés par les entreprises ?

Si le recrutement de nouveaux employés est une responsabilité essentielle pour les services de ressources humaines (RH), cette phase l’est d’autant plus pour les organisations dans lesquelles ces derniers travaillent. En outre, la recherche et l’embauche de bons talents constituent une opération importante pour toute entreprise, mais peuvent très vite tourner au casse-tête pour de nombreuses raisons. Heureusement, de nombreux d’outils de recrutement sont là pour vous aider à assurer le succès de vos processus d’embauche. Retrouvez donc ici les outils de recrutement les plus pratiques et les plus utilisés aujourd’hui par les entreprises.

Les sites Internet

L’arrivée et le développement d’Internet ont radicalement changé la manière de recruter auprès des services RH, en fournissant bon nombre d’outils efficaces dans la recherche des employés potentiels. La catégorie des sites Internet regroupe tous les portails et sites généralistes qui permettent la publication d’annonces : les sites d’annonces et les jobboards. Ces derniers sont particulièrement efficaces pour la diffusion d’offres d’emploi et la consultation des dossiers de candidats grâce aux CVthèques proposées en ligne.

Les réseaux sociaux

Dans la grande famille des réseaux sociaux, on pourrait lister tous les sites sociaux permettant la publication des offres d’emploi. Moins utilisés que les portails d’emploi, les réseaux sociaux constituent toutefois un atout de recrutement majeur, surtout pour les stratégies de communication « très sociales ». Néanmoins, on pourrait dire que les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Viadeo sortent davantage du lot que les réseaux sociaux personnels tels que Facebook ou Twitter.

Les salons de rencontres professionnelles

De moins en moins utilisés pour le recrutement, les salons de rencontres d’entreprises et journées portes ouvertes permettent également de rechercher et d’identifier les employés potentiels.

Les phases de recrutement les plus utilisées

Une fois la phase de recherche (sourcing à travers la publication offres d’emploi) enclenchée, vous pouvez procéder à la sélection des profils correspondants à vos besoins ou contacter des professionnels comme metiviergroupeconseil.com. Pour cela, vous pouvez réaliser un classement et une analyse méthodique des CV obtenus en choisissant les profils les plus adaptés au poste et éventuellement ceux qui peuvent faire l’affaire. Par la suite, il vous faudra sans doute réaliser plusieurs tests qui vous permettront d’évaluer les candidats à travers différents critères : les plus courants sont les tests de personnalité, d’aptitude, d’intelligence ou encore les tests projectifs. Après la sélection des bons profils, réalisez ensuite des entretiens avec les candidats correspondants : à ce stade, vous avez le choix entre l’entretien individuel et l’entretien de groupe.