Quels profils sont éligibles au portage salarial ?
Le portage salarial a vu le jour dans les années 80 pour aider les cadres séniors à renouer avec le monde du travail. Si jusqu’en 2014, cette forme d’emploi ne concerne que ces derniers en raison de leurs compétences qui apportent une plus-value aux entreprises actuellement, elle est accessible à tous. Cependant, le portage salarial n’est pas fait pour tous les métiers. Tout de suite, voici les profils éligibles.
Les secteurs concernés par le portage salarial
Dans le domaine du portage salarial, ce sont surtout les secteurs de l’informatique et du web qui affichent le plus de salariés portés. C’est une aubaine pour les entreprises, car elles y trouvent des profils d’experts qu’elles n’ont pas toujours en interne. On y découvre également des métiers dans le secteur du marketing et de la communication. Précisons encore les métiers de l’immobilier, des ressources humaines, de l’audit, de l’ingénierie, de conseils… Cependant, il faut noter que le portage salarial n’est pas fait pour le secteur des services d’aide aux personnes. Il est aussi incompatible avec les activités réglementées (notaire, avocat, médecin, architecte, expert-comptable…), les activités agricoles, ainsi que les commerces en magasin. Ci-après les profils éligibles au portage salarial.
Les profils éligibles
- Travailleur indépendant : Si on exerce en tant que freelance ou si on désire se lancer à notre propre compte, choisir le portage salarial est avantageux. En effet, on y trouve facilement des missions tout en sécurisant notre activité, et on profite d’une couverture sociale complète comme un salarié classique. Notons encore l’absence de contraintes administratives.
Crédits : Pixabay - Cadre en quête de travail : Pour les cadres en fin de contrat qui souhaitent poursuivre leur activité professionnelle, le portage salarial est un bon choix. Il est facile d’y dénicher des missions de management de transition, de conseil, d’accompagnement commercial ou de formation.
- Cadre sénior à la retraite : Si on est à la retraite et que l’on souhaite continuer notre activité ou valoriser notre expertise à temps partiel tout en recevant la retraite ou les allocations chômage, le portage salarial est adapté. En tant que salarié porté, on exerce une activité indépendante sans contraintes administratives.
- Manager de transition : Le dynamisme du marché du management de transition est en marche, et ce secteur est parfaitement compatible avec le portage salarial. Donc, le manager de transition peut choisir de devenir un salarié porté en CDD ou en CDI. Généralement, chaque mission dure entre 6 et 18 mois.
- Consultant à l’international : Avec la mondialisation, les entreprises cherchent de plus en plus des consultants à l’international, et les missions sont simples à dénicher grâce au portage salarial. En optant pour ce dernier, on a les avantages du statut social du salariat tout en ayant la possibilité d’optimiser nos revenus nets avec le PEE, le PERCO, l’exonération d’impôt…
Quoi qu’il en soit, chacun peut se tourner vers le portage salarial pendant le parcours professionnel. En effet, il est adapté pour les créateurs d’entreprises, les cadres en activité, les consultants, les jeunes diplômés, les cadres en recherche d’emploi, les préretraites et les séniors retraités. Notons encore les salariés, les freelances, les autoentrepreneurs, les personnes en reconversion professionnelle et les chômeurs.
31 janvier 2023