Pourquoi ce faire représenter par un avocat auprès des institutions en cas d’accident de travail.
Qu’entend-on par accident de travail ?
L’accident de travail désigne tout dommage physique, plus ou moins grave, qui survient dans le cadre de l’exercice du travail. Un accident de travail peut survenir à n’importe quel moment et occasionner de sérieuses difficultés à l’employé. Qu’en est-il de certains dommages qui surviennent en dehors du lieu de travail ? Peuvent-ils être considérés également comme des accidents de travail ? S’il est prouvé que ces accidents se sont produits alors que l’employé se rendait sur son lieu de travail ou en revenait, la réponse est oui. En fait, cela concerne toute distance parcourue entre le lieu de travail et d’autres destinations dans le cadre du travail.
Solliciter l’aide d’un avocat spécialisé en accidents du travail et de maladies professionnelles.
Lorsqu’un accident de travail survient, l’employé peut être tenté de faire valoir tout seul ses droits. Toutefois, cette démarche n’est pas conseillée. Le recours à un avocat spécialisé permet d’obtenir un dédommagement équitable pour le préjudice subi. Ce spécialiste maîtrise les arcanes du droit de travail et a l’habitude de défendre des salariés. Son expérience se révèlera donc précieuse. Quand vous lui confiez votre dossier, il l’analyse et cherche à déterminer si l’accident provient d’une faute inexcusable de votre employeur. Si tel est le cas, il rassemble des éléments de preuve afin d’obtenir une indemnisation complémentaire. Cette indemnisation concerne certaines formes de préjudices qui ne sont pas pris en charge par la sécurité sociale.
Il arrive parfois que la faute de l’employeur ne soit pas seulement inexcusable mais également intentionnelle. Dans ce cas, votre avocat pourra engager une procédure devant le tribunal pénal. Ce spécialiste vérifiera aussi que le délai de deux ans est respecté. Au-delà de cette période, il ne sera plus possible d’obtenir réparation du préjudice moral, psychologique ou physique causé par l’accident de travail. La loi encourage les deux parties, l’employeur et l’employé, à parvenir à un accord. Cette initiative, appelée phase de conciliation, nécessite la présence d’un avocat spécialisé pour obtenir un dédommagement raisonnable. Si l’employeur décline la proposition de l’employé, ce dernier pourra toujours, avec l’aide de son avocat, contacter le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale. En un mot, en cas d’accident de travail, il faut accepter de se faire représenter par un avocat pour obtenir la meilleure indemnisation qui soit. Le rôle de l’avocat spécialisé en accidents de travail et de maladies professionnelles se révèle incontournable dans une société où nos droits sont parfois piétinés.
16 août 2016
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